中国个税属于世界上少有的分类所得税制，具体分为11类，分别是工资、薪金所得，个体工商户的生产经营所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得等。

但是工资薪酬永远是大家关心的一个问题，不管是底层打工，还是企业白领，或是高层领导乃至CEO都绕不开个人所得税这一话题，今天就为大家做个介绍。

其中为普通大众熟悉的，莫过于工资薪金所得。目前工资薪金在3500元免征额后，采取7级累进税率(3%~45%)征收

按照现行个税税率纳税，月所得在8万元(年所得96万元)以上税率达到45%，年薪百万的高管实际拿到手只有50多万元。个税高已经是目前国内的普遍性问题，尤其生活在北上广深一线城市的上班族、创业者，房租房贷孩子上学，生活成本太高了，交税交的心疼。

在这里再举一个案例：

徐小姐在上海一家网络科技的公司做一名财务人员，一个月收入4万，年收入48万，她每月需要缴纳的个人所得税为7,545元，净收入为30,155元。

从表格中可以看出，个税、社保采用不同的缴纳方式，对员工个人和公司的影响非常大。

从公司角度看，如果社保和个税按工资实际金额缴纳，公司不仅需要支付徐小姐4万元的工资，还得承担4,530元的高额社保成本。

从员工个人看，不管是按实缴纳还是按社保低基数缴纳，员工的个税都非常高！

高额的个税让员工和公司都亚历山大啊！合理合法地降低个税，提高员工的个人收入，降低公司的综合人力成本绝对是大多数人的需求。

其实改革开放到现在几十年，很多企业都在想法设法“做账”，常见的方式有：买发票、虚增成本、虚增人头等。

营改增、金税三期的大背景之下，这种高风险的做账方式无疑成为企业随时可能爆炸的一个定时炸弹。

在大众创业 万众创新的时代，国家为了鼓励创业、扶持中小微企业，相继推出了各种税收优惠政策。

顺应国家政策、协助高管、创业者、自由职业者等高收入人群进行合理纳税的税收工具看让应运而生。

以上面徐小姐为例：

假设徐小姐月收入4万，年收入48万，通过看让工资个税型产品，改变员工与公司之间的劳务关系，将原本的全额劳动合同关系，转变为基础劳动合同+服务合同。徐小姐在改变合同模式后，把4万的收入分成两部分， 一部分每月按照劳动合同约定的基本工资5000元支付给徐小姐；另一部分按照服务费形式支付给徐小姐设立的个人独资企业。根据国家相关税收优惠政策，徐小姐每月仅需要缴纳278元税金，净收入为39722元，相比此前的税后工资32455元，月收入瞬间提高了7267元，收入越高对比效果越明显！

通过以上不同发放方式对比发现，同样的工资薪金，只是简单的将平时发放与年末一次发放进行调节，找到优平衡点，就能达到完全不同的节税效果。

税务代理不是违规咨询，一定要在税法允许的范围内降低税负；一切代理都是以改变商业模式为前提，通过商业模式的小变动，就能起到如此大的激励效果！您还在为高额的税金心疼么？